Мотивация персонала

Ответы на курс: Мотивация персонала

Что подразумевали под мотивом бихеовиристы?

Кто является автором гармоничной концепции?

Чему соответствует та или иная эмоция?

По мнению, какого из ученого стремления тесно взаимосвязаны с целью?

Кто выдвинул следующее утверждение: «Стремление определяется потребностями и чувствами удовлетворения и неудовлетворения»?

Кто утверждал «потребности – это движущих фактор нашей воли, умственной активности и страстей»?

Каких видов бывают потребности?

Граница мотива – это …

Кто анализировал побудительные силы, потребности и влечения?

Кто ввел термин «основания»?

Какие потребности относят к духовным?

Что стоит на вершине потребностей в теории иерархии потребностей?

Какие бывают потребности в признании?

Что должны учесть менеджеры при использовании теории ожиданий?

Какой валентностью обладает сдельная оплата труда?

Выберите правильное определение термину «Валентность»..?

Какая особенность японской системы?

Каким образом удовлетворяются потребности высшего порядка?

К привлекательным инструментам для достижения поставленных целей относится…

Кого относят к категории «А»?

Что позволяет сделать отслеживание заработной платы на рынке труда?

Кто разработал модель стоимости товара?

Все ли принципы заработной платы применяются на практике в нашей стране?

В структуру заработной платы входит?

Какое количество целей необходимо ставить руководителю перед постановкой подчиненному?

Что принято подразумевать под термином «премия за основные результаты»?

Какие виды опционов бывают?

Что позволяет установить заработная плата?

Что входит в стоимость товара?

У какого из темпераментов преобладает директивный стиль управления?

Для кого из типов темперамента характерен мотиватор – стабильность?

Кто из типов темпераментов склонен к высокой работоспособности?

Кто из типов темперамента более ведомый?

У какого из типов темперамента характерен мотиватор – стремление к вертикальной карьере?

Что из ниже перечисленного относится к характеристикам темперамента?

Как проявляется интенсивность темперамента?

Кто из типов темперамента больше всего обидчив?

У какого из темпераментов преобладает директивный стиль управления?

Как часто встречаются чистые темпераменты?

Каким образом проявляется интенсивность?

Кто из типов темперамента склонен к проницательности?

У какого из темпераментов преобладает самый высокий темпоритм?

Кто из типов темперамента склонен к проницательности?

Мотиватор власть присущ для?

На что ориентирован подчиненный-аналитик?

Кто из типов является амбициозным и харизматичным лидером?

Кто из изученных типов стремится к получению быстрых и конкретных результатов?

Кто из изученных типов ведет себя, как амбициозный и харизматический лидер?

Мотиватор «хорошая атмосфера» присущ для …

Мотиватор жесткая конкуренция присущ для?

Выберите способы, которые относят к нематериальной мотивации?

Чему способствует личная система сбалансированных показателей?

Выберите из ниже перечисленных категорий, категории, которые относят к методам нематериальной мотивации?

Что должен делать руководитель при взаимодействии с талантливым сотрудником?

Выберите из ниже перечисленных категорий, категории, которые относят к методам нематериальной мотивации?

Выберите основную причину ухода сотрудника из компании?

Какие типы вопросов бывают?

Какой мотив преобладает в возрасте 16-24 лет?

Какие типы вопросов бывают?

Какие виды интервью бывают?

Какие типы вопросов бывают?

Какой метод выявления потребностей применяется в компаниях?

Какой вид анкетирования бывает?

Какой вид анкетирования существует?

К чему приводит наличие малого количества вопросов в анкете?

Какое количество вопросов считается оптимальным в анкетирование?

Что принято подразумевать под увольнением?

Какая бывает форма проявления текучести кадров?

Какой элемент входит в структуру системы мотивации?

С какой целью необходимо проводить интервью и анкетирования в компании?

К какому мотиватору относится Корпоративный Кодекс компании?

Что входит в структуру системы мотивации?

Какой показатель применяется для определения рисков текучести кадров?

Что принято понимать под термином «численный показатель»?

Что принято понимать под дисфункциональным увольнением кадров?

С какой целью применяют качественный показатель?

Как часто нужно совершать сбор информации?

Какая бывает форма оценки лояльности персонала?

Что позволяет сделать метод личной системы сбалансированных показателей?

Кто из изученных типов ведет себя как стратег?

Кто из изученных типов ориентируется на высокую успешность?

Кто является автором метода сбалансированных показателей?

По какой форме происходит оценка лояльности сотрудников?

Выберите компонент заработной платы?

Выберите компонент заработной платы?

Что важно для таланта?

Кто выдвинул следующее утверждение: «потребности, страсти и влечения создают «низшую» или «вожделеющую» душу, которая по своей природе похожа на стадо»?

Кто обращал особое внимание на основные источники активности человека?

Что определяет энергия?

Впервые термин «мотивация» употребил

Кто ввел термин «Сверх-я»?

Всегда ли человеческий организм реагирует на воздействие из вне?

Что такое раздражитель?

Какие из ниже перечисленных потребностей относят к первичным?

Что такое «хотение»?

К глобальной теории потребности А. Маслоу относят..?

В чем особенность японской системы мотивации?

Какой валентностью обладает заработная плата?

На каком этапе жизненного становления человека происходит удовлетворение потребности в безопасности?

Какая будет инструментальность в случае участия крупной организации в форме фиксированного процента без учета эффективности работы?

С чем связана валентность?

К чему может привести неуважение супервайзерами своих сотрудников?

Что относят к ценности?

К каким потребностям относятся физиологические потребности в теории иерархии?

Какой валентностью обладает факт увольнение?

Что формирует внутреннее вознаграждение?

Какая будет валентность, если сотрудник пошел на повышение без определенных на то оснований?

Что относится к форме долгосрочной премиальной выплаты?

Отличительные особенности структуры заработной платы на территории РФ?

Кто из типов темперамента склонен к высокой утомляемости?

Кто из изученных типов ведет себя как хороший организатор и управленец?

Кто из изученных типов ведет себя как хороший организатор и управленец?

Кто из типов является хорошим организатором и управленцем?

Кто из типов является хорошим слушателем?

Какие бывают минусы у интервью?

Какой вид из ниже перечисленного относится к анкетированию?

Какое количество вопросов считается оптимальным в анкетировании?

К какой возрастной группе относят специалистов с высшим образованием?

Какой из ниже перечисленных ответов относится к минусу метода анкетирования?

Что из ниже перечисленного относится к форме оценки лояльности сотрудников?

Какая бывает текучка кадров?

Что принято поднимать под текучестью персонала?

Что принято подразумевать под текучестью кадров, которые находятся на хорошем счету в компании?

На что направлена мотивационная среда на материальной основе?

Что принято понимать под функциональным увольнением?

Кто утверждал, что термин мотивация общий и ненаучный?

Для чего предназначена материальная помощь?

Что принято подразумевать под функцией?

Какой характер носит работа над проектом?

От чего зависит установление заработной платы?

Как правильно расшифровывается буква R в слове SMART?

Кто из типов темпераментов склонен к лояльному стилю управления?

Как проявляется скорость темперамента?

Для кого из типов темперамента характерен мотиватор – стабильность?

Кто из изученных типов стремится к ведению новых проектов?

Кто из изученных типов стремится к ведению новых проектов?

Кто считал, что ключом к решению проблем является сбалансированная работа и личная жизнь?

Что помогает сделать личная система?

Какой из ниже перечисленных показателей относится к положительным качествам анкетирования?

Какая основа бывает у мотивационной среды?

Мотиватор четкая перспектива присущ для?

Кто из изученных типов стремится к управлению людьми?

К какой форме принято относить инициативу?

Comments are closed.

Яндекс.Метрика